EDUtéka S čím vám můžeme pomoci? Vyhledávání Digitalizace Firemní kultura Inovace Leadership Learning & Development Udržitelnost Jak o sobě můžeme ve virtuálním světě najít prakticky cokoli a co se s tím dá dělat nám předvede a k upřímným odpovědím na zvídavé dotazy nám v závěrečném diskuzi jistě neodepře přístup pan Jan Cibulka. 117 min Co o nás ví internet Pavel Přikryl stojí za úspěchem multifunkčního coworkingového prostoru Opero, který se nachází ve Štencově domě. Co ho k vybudování Opera vedlo? A jaké jsou plány do budoucna? Řeč přišla i na startupovou scénu, kde je Pavel nejen investorem, ale také mentorem. 29 min O Operu, investování a nadějných českých projektech V posledních několika Scaleup Tipech jsme se věnovali tématu měření výkonosti. Pokud vás téma KPI inspirovalo a chcete se pustit do zlepšování či implementace systému měření výkonosti, může pro vás být užitečný přehled potenciálních chyb, kterých se lze vyvarovat. 5 min ScaleUp Tip #170 – Padáte při měření výkonnosti do připravených pastí? U 37. dílu pořadu Stůl pro tři nám poskytl rozhovor evoluční biolog Josef Lhotský. Třeba o tom, v čem je pro něj Darwin inspirující nebo proč by malé děti měly něco vědět o bakteriích. 156 min Rozhovor s Josefem Lhotským Klíčové indikátory výkonu - známé jako KPIs, jejichž hlavním účelem je zajistit, aby se zaměstnanci v pracovní době věnovali především aktivitám podporujícím faktory úspěchu organizace navazují právě na definici vašeho CSF - kritických faktorů úspěchu. 5 min ScaleUp Tip #169 – Znáte vaše kritické faktory úspěchu? Ať jsme na jakékoliv pozici, s nabitým pracovním rozvrhem je náročné najít si čas na vědomé sebevzdělávání. Co jsou ty malé hacky, které pomohou? Jaké zajímavé zdroje mohu využít? Proč podpořit svůj tým ve vzdělávání a dát rozvoji prioritu? Pár čísel a tipů, ale především to, co nám funguje a co máme vyzkoušené v praxi. 60 min Najít si čas na vzdělávání a rozvoj Ak máme niečo spoločné, je to fakt, že je každý z nás iný. Náš vrodený spôsob rozmýšľania či naciťovania nás robí jedinečnými. Zároveň je každý z nás nedokonalý jednotlivec, no spolu vieme vytvoriť dokonalý celok. 29 min Ako správne rozvinúť svoj potenciál V tomto dílu CZECHárny jsme si o současném českém školství povídali s Liborem Pospíšilem z neziskové organizace Učitel naživo, která usiluje o modernizaci českého vzdělávání. Co považuje za stěžejní součást vzdělávacího systému? A věří, že v budoucnu se budou žáci doma učit a úkoly dělat ve škole? 29 min Modernizace českého vzdělávání Pokud chcete mít správně nastavené vaše ukazatele výkonnosti neboli KPIs, potřebujete je navázat na vaše kritické faktory úspěchu (CSF). CSF jsou vaše provozní záležitosti nebo aspekty, které musí zaměstnanci organizace plnit každý den a na které by měli zaměřovat svoji pozornost především. 6 min ScaleUp Tip #168 – Jak správně měřit výkonnost ve firmě? "Knihu mi doporučil velmi dobrý kamarád, který je o jednu generaci starší než já a je to člověk, který má dobře zmáknutou sebedisciplínu. Obsahuje 10 principů, které můžou pomoci v sebedisciplíně, v rozhodování a možná i v přístupu k životu jako takovému. Byť v ní není mnoho textu, já sám jsem si z ní do svého života vzal obrovské množství take-aways." 16 min Květen 2023 – Budíček! Ustlat! Nabít, zajistit! Regulace návykových látek je složitý úkol, který se bezprostředně týká každého člověka ve společnosti. Přijďte zjistit, v čem je toto téma komplikované, proč je prevence tak náročná a kdo a jak o ni rozhoduje? 96 min Návykové látky a jejich regulace Mnoho společností pracuje s ukazateli výkonnosti, z nichž mnohé jsou nesprávně označovány jako klíčové ukazatele výkonnosti (KPI). Považovat všechny výkonnostní parametry za klíčové ukazatele výkonnosti je mýtus. Jak tedy správně přistoupit k ukazatelům, z nichž některé jsou KRI, RI, KPI, PI? 5 min ScaleUp Tip #167 – KPI – Velký mýtus aneb Chápeme KPIs správně? Že ani věda není prosta dobra a zla nám ve svém návratu do Velké auly po pěti letech odhalí a pod tíhou zvídavých dotazů jistě závěrečnou diskuzi neodvolá pan Marek Vácha. 121 min A přece se točí! Jak si ve vysoce konkurenčním prostředí přepravy osob ve společnosti Liftago dokázali vybudovat image spolehlivé a kvalitní firmy nejen mezi zákazníky, ale také mezi řidiči? Jak nás jako společnost ovlivní autonomní mobilita a jak se bude oblast mobility v budoucnu vyvíjet? 34 min Jak vybudovat image spolehlivé a kvalitní firmy Vzhledem k tomu, že variabilní odměna je v prodejních týmech velmi rozšířená, dalo by se předpokládat, že jde o účinný způsob motivace prodejců. Zároveň dnes již existuje celá řada názorů, které tvrdí, že finanční pobídky jsou pro prodejce stejně zbytečné, jako pro jakoukoli jinou profesi. 7 min ScaleUp Tip #166 – Jak motivovat prodejce k prodeji U 36. dílu pořadu Stůl pro tři nám poskytl rozhovor odborník na moderní dějiny Michal Stehlík. Třeba o tom, jak učit dějepis a proč v něm tak plaveme nebo jaká je hranice mezi historií, uměním a vědou. 130 min Rozhovor s Michalem Stehlíkem To, že základní fixní plat zaměstnance motivuje jen velmi krátce, jsme již probírali. Inspiraci, jak správně využívat variabilní složku odměny tak, aby přinášela očekávané výkony, zkusíme probrat tentokrát. 5 min ScaleUp Tip #165 – Opatrně s tou mrkví v odměňování Je tu další CZECHárna a v ní si dnes můžete poslechnout povídání, jak naše životy bude ovlivňovat virtuální a augmentovaná realita. Hostem Petra Beneše je Leoš Kubíček - spolumajitel firmy Virtual Lab. 30 min Jak nás v budoucnu ovlivní virtuální a augmentovaná realita Přijměte pozvání na hloubkový ponor do fungování a přínosů dechových technik s Jakubem Chomátem, odborníkem na posilování osobní odolnosti a instruktorem WIMHOF metody. 42 min Nádech, výdech Systém odměňování musí vytvářet spravedlnost, nikoliv rovnostářství, což je druhá zásada pro odměňování v rostoucích (ScaleUp) firmách. 5 min ScaleUp Tip #164 – V odměňování platí spravedlnost místo rovnostářství Také nemáte na vzdělávání nafukovací rozpočet? Přemýšlíte, jak z široké nabídky témat kurzů od AJ po AI, vybrat pro vaše lidi rozvoj, který bude mít skutečný dopad na váš byznys a prosperitu firmy? Poradí Standa Tichý, který už mnoha organizacím v programu Učící se organizace pomohl najít odpovědi. 59 min Jak vybrat rozvojové téma s největším přínosem pro byznys Petr Skondrojanis se podívá na jedinečnost ze tří pohledů. Tím prvním je jeho osobní příběh hledání a postupného objevování jedinečnosti. Druhou rovinou je jeho vlastní podnikání, ve kterém hledá jedinečnost u jiných firem, které můžeme považovat za úspěšné. Poznává je a učí se, jak přistupují k jedinečnosti ony samy. 96 min Jedinečnost Řešíte, jak se ve firmě sladit na fungování v hybridu? Je flexibilita ve vašem DNA, ale potýkáte se situací, že každý vidí optimální nastavení flexibility úplně jinak? Vede to i k nedorozuměním v komunikaci nebo poklesu motivace? A co když k tomu přidáte nechuť zaměstnanců i manažerů nastavovat “pravidla”? 56 min Týmová dohoda jako síť, co nás v hybridu podrží Pravidlem číslo jedna v odměňování je "BUĎTE ODLIŠNÍ". Především slaďte odměňování se strategií a kulturou firmy. 6 min ScaleUp Tip #163 – I v odměňování se nebojte odlišovat Novější 1 2 … 8 9 10 … 32 33 Starší
